「3个月追回拖欠薪资」——律师所代理劳动争议案纪实（2023年）

案件背景

委托人‌：张某某（化名），某电商公司前运营主管。

争议时间‌：2022年11月-2023年2月。‌

争议焦点‌：公司单方面降薪30%、拖欠2022年12月-2023年1月工资合计8.6万元。

一、案件处理关键时间线

案件时间线1.2023年2月15日‌：张某某通过朋友推荐联系李律师，劳动法律团队（律师：李XX、王XX）首次接待，初步确认公司存在《劳动合同法》第35条违规情形。2.2023年2月20日‌：律师团队完成证据梳理，包括： 劳动合同原件（约定月薪2.8万元） 2022年12月单方面降薪通知（微信聊天记录公证） 2023年1月工资条（实发1.96万元银行流水）3.2023年3月5日‌：向XX市劳动人事争议仲裁委员会提交立案申请（案号：劳人仲字〔2023〕第XX号）。4.2023年4月12日‌：仲裁庭调解失败，律师当庭提交《关于要求公司支付经济补偿金的补充诉求》。5.2023年5月18日‌：仲裁裁决书（XX劳人仲案〔2023〕XX号）支持委托人全部诉求，判决公司支付： 拖欠工资8.6万元 违法降薪赔偿金2.1万元 解除劳动合同经济补偿金4.2万元‌合计：14.9万元。

二、当事人致谢声明

致谢声明    「感谢律师的专业和坚持！李律师团队3次到公司现场取证，还帮我拒绝了对方私下和解的施压。裁决书下来的当天，我收到公司全额转账的短信，那一刻真的哭了。这是我第一次打官司，但律师把所有流程解释得清清楚楚，连仲裁庭的座位怎么安排都提前演练。我已经把律师推荐给3位被欠薪的同事！」——张某某手写感谢信摘录（2023年5月20日）

三、‌案件典型意义

案件意义   本案被XX市司法局纳入《2023年度劳动争议十大典型案例》，律师针对「变相降薪」的取证策略（如微信记录公证、工资流水交叉比对）已成为同类案件参考模板。

四、‌通平律所服务承诺

服务承诺24小时证据保全响应‌：律师团队提供上门取证、公证陪同服务‌全流程透明化‌：客户可通过「通平法律APP」实时查看案件进度